Page title

Tidak ada yang suka gagal, ketika Anda melakukannya itu bukan perasaan yang menyenangkan. Ketika Anda gagal di depan umum, Anda merasa dua kali lebih buruk. Itu bisa mengguncang kepercayaan diri Anda dan mempertanyakan kepercayaan diri Anda.

Sudah banyak artikel yang ditulis tentang kegagalan. Kegagalan mengajarkan kita ketangguhan untuk adaptasi, coba lagi dan akhirnya berhasil. Itu teorinya. Tetapi kemunduran yang teratur akan menghilangkan kepercayaan diri Anda dan tidak mudah untuk terus berjalan. Kita secara alami dilahirkan dengan kepercayaan diri, namun banyak dari kita terkadang kehilangannya. Ironisnya ketika kita mulai sekolah adalah ketika kita mulai memiliki keraguan tentang kepercayaan diri kita untuk pertama kalinya.

Kepercayaan diri adalah hal yang rapuh dan perlu dipelihara baik secara internal maupun eksternal. Baru-baru ini ketika saya memfasilitasi perencanaan strategis dan di dalamnya ada acara Team Building dengan Trainer Firewalk, saya mendapat kesempatan untuk menguji kepercayaan diri saya sendiri.

Untuk membantu ikatan tim dan membuat orang menantang diri mereka sendiri, kami mengundang Trainer Firewalk untuk datang dan mengatur sejumlah acara. Jalan di atas api bukanlah pilihan karena lokasinya, tetapi acara alternatifnya masih menantang. Acara pertama adalah belajar berjalan di atas pecahan kaca, yang membangunkan semua orang pagi itu tetapi semua orang berpartisipasi dan sangat sedikit yang terluka, itupun kecil sekali lukanya…….

Acara kedua adalah membengkokan batangan besi. Dua orang saling berhadapan menopang kedua ujung batang baja yang bertumpu pada area v di leher mereka. Bersama dengan pasangan, peserta berjalan ke arah satu sama lain sambil menekuk palang dengan tenggorokan. Ini adalah latihan yang bagus untuk membangun kepercayaan. Semua orang menyelesaikan latihan dan tidak ada tenggorokan yang rusak. Tapi saya perhatikan nada suara saya sedikit lebih tinggi untuk sisa hari itu.

Latihan terakhir adalah board breaking, mematahkan papan kayu. Bagi Anda yang suka spontan dan telah bertahun-tahun menonton film Kung Fu, pasti percaya diri saja, seperti saya. Namun Trainernya memberi tahu kami bahwa tidak semua orang akan sukses mematahkan papan. Keyakinan dan teknik jauh lebih penting daripada kekuatan. Saya tidak terganggu, saya yakin bahwa teknik saya bagus dan saya akan menghancurkan papan. Tetapi ketika giliran saya tiba, papan itu tidak patah.

Pergelangan tangan saya sakit tapi tidak sebesar harga diri saya. Saya harus menunggu 10 menit sebelum saya bisa mencoba lagi. Selama 10 menit berikutnya yang bisa saya pikirkan adalah bagaimana ini bisa terjadi pada saya, sepenuhnya pola pikir korban saya yang bicara.

Saat saya berjalan ke trainernya untuk usaha kedua saya, saya merasa gugup dan merasa semua orang malu untuk saya. Tapi kemudian salah satu tim berteriak, “Ayo Bro, kamu pasti bisa”, dan saat saya sedang mempersiapkan pernapasan saya dan teknik yang telah diajarkan trainer kepada saya, saya mulai merasakan ketenangan dan rasa percaya yang datang dari tim yang berdiri di sekitar. Saya ingin berhasil. Saya jauh lebih fokus daripada upaya pertama saya dan waktu terasa lambat. Papannya pecah dan saya bahkan tidak ingat pernah memukulnya. Saya merasa hebat tetapi terutama saya merasa lega.

Setelah merenungkan pengalaman saya pasti belajar lebih banyak setelah gagal dengan upaya awal saya. Saya lebih fokus dan menyadari bahwa semua orang ingin saya sukses daripada berpikir mereka malu karena saya. Ini benar-benar mengubah pola pikir saya dan meningkatkan kepercayaan diri saya.

Bukankah hebat jika Anda selalu bisa memiliki rasa percaya diri yang datang dari orang-orang di sekitar Anda, bahkan ketika Anda awalnya gagal. Pemimpin yang menghormati timnya menciptakan lingkungan tim yang terus-menerus mendorong dirinya untuk menjadi lebih baik. Mereka mengambil kesempatan bahwa mereka boleh gagal tetapi tidak pernah kehilangan rasa percaya dan keyakinan satu sama lain. Saya ingin menjadi bagian tim yang demikian.

Filosofi saya sebagai pelatih adalah membantu tim membangun rasa percaya pada diri mereka sendiri dan satu sama lain. Tujuan saya adalah menciptakan tim yang berkinerja tinggi. Terus-menerus saling menantang untuk berkembang, tidak takut mengambil risiko dan ketika mereka gagal, mereka belajar dari pengalaman, menemukan rasa percaya satu sama lain lagi dan lagi.

Saya menegaskan pada diri sendiri bahwa kepercayaan diri itu rapuh. Tetapi ketika tim & pemimpin Anda percaya pada Anda, pola pikir Anda berubah. Anda pun dipenuhi dengan kepercayaan diri sekali lagi.

Saya akan senang mendengar dari Anda tentang pengalaman mereka. Bagaimana Anda sendiri bekerja dengan tim yang menumbuhkan kepercayaan diri satu sama lain. Silahkan komentar dibawah.